2018年8月4-6日，金色摇篮教育集团总部320余位摇篮人齐聚北京，参加为期3天的年中团建活动。本次团建会不仅为了感谢所有摇篮人的辛勤付出，总结公司上半年取得的成绩，更为了让摇篮人更加团结、有凝聚力，朝向更好的未来奋斗、迈进。

挑战高难拓展项目  摇篮人彰显超强战斗力

经过8月4日在北京密云瑞海姆度假村的休整，5日一早，摇篮人无惧炎热的天气在北京怀柔石门山拓展基地勇敢地向高难的拓展项目发起了挑战。“信任背摔”、“高空断桥”、“毕业墙”、“扎阀泅渡”、“水上大冲关”，每一个项目都是对团队及个人的勇气和体能的巨大考验。面对困难，摇篮人克服内心的疑虑，打破心理的藩篱，给予队友充分的信任和支持，发挥集体的智慧，集结团队的力量，最终完美完成了挑战。勇敢、突破、挑战、信任、团结、付出、互助……这些代表了不同能量的美好词汇成为每个摇篮人的切身感受，摇篮人也因此让心与心更加贴近，让团队的凝聚力和战斗力更上层楼。

核心业务重装升级  摇篮全面布局0-12岁儿童成长管理

8月6日，金色摇篮2018年中团建会议在瑞海姆度假村拉开帷幕。总部全体员工齐聚一堂，总结工作经验与成果，并对接下来的工作明确目标。

在上午的会议中，金色摇篮0-3岁早教业务（七彩宝屋）、3-6岁婴幼园业务（潜能开发婴幼园）、6-12岁小学业务（金色摇篮全程实验学校）、5-12岁成长衔接业务（安特思库成长馆）等核心项目负责人及教研负责人做工作汇报。大家对2018年上半年工作进行总结，并同与会摇篮人分享项目现状。早教业务七彩宝屋“海陆空”发展战略中的“园中园”、“社区店”和“互联网”联袂登场；婴幼园业务“京津园”、“合肥园”、“鲁冀区园”、“辽宁事业部”与业务支持中心、幼儿园加盟运营事业部、3-6教研部以“葫芦娃七兄弟”的组合形式亮相；金色摇篮全程实验学校分享了打造精品小学的成功经验；安特思库以“核心素养”为指引，将衔接领域延伸至5-12岁，将成长馆升级为教育综合体。金色摇篮各核心业务目标清晰、衔接有序，业已完成0-12岁儿童成长管理的全面布局，为摇篮下一阶段的腾飞打下坚实基础。

使命必达不忘初心  摇篮理想志在百年

6日下午，金色摇篮总裁侯佳女士对上半年工作做总结发言并发表重要讲话。金色摇篮创始人、董事长程跃博士也从加拿大发来视频祝贺，将会议气氛推向了高潮。

侯总以《复盘·未来》为题，围绕“源于理想，久于信念，名已千里，志在百年”的摇篮之路进行阐述。侯总首先同与会人员分享了摇篮提前且超额完成与威创股份对赌的好消息，并感谢摇篮人的辛勤付出和不懈努力。2015年金色摇篮开启“二次创业”新征程后，制定了清晰的发展目标：“2016年，‘掷地有声，使命必达’；2017年，‘金鸡起舞，大展宏图’；2018年，‘不忘初心，让梦发声’”。通过摇篮人的拼搏奋斗，金色摇篮兑现承诺，实现了阶段性战略目标。

侯总在上半年总结之后发表重要讲话。金色摇篮在2018年下半年，将启动“八个三”工程，从重点工作、升级、突破、融合、战略、共识、坚持等八个维度明确了下一阶段的发展规划，对摇篮的发展任务进行细化，为全体摇篮人明确了工作方向。

远在加拿大的金色摇篮创始人、董事长程跃博士特地为会议发来祝贺视频。在视频中，程跃博士对所有摇篮人能够信任、支持摇篮，为教育事业努力、付出表示了感谢。他说，金色摇篮2018年上半年在总裁侯佳女士的带领下提前完成了对赌，这要感谢全体摇篮人的努力拼搏；下半年，摇篮人要不断进行能力储备和经验储备，积极面对市场的变化，面对行业的挑战，团结一致，寻求更好的发展模式，追求发展的逻辑和真理，满足家长对教育的需求，实现对孩子的素质培养。

结缘摇篮20载因热爱  不舍战友情深送楷模

在本次会议中，无论是拓展项目的挑战，还是工作的总结与展望，都让摇篮人感受到奋斗的激情与拼搏的力量。但除了这些强有力的情绪感染之外，金色摇篮又始终是充满温度与温情的企业。

会议中，摇篮人全场起立、掌声不断，欢送卢永萍老师二次退休。在卢老师50年的幼教生涯中，她前30年的奋斗以从公立园园长的职位退休而暂时告一段落，但热爱教育、热爱摇篮的她并没有停止传播优质教育的步伐。她在退休后又坚持在金色摇篮工作20年，并且以她精深的专业知识、无私的奉献精神赢得了摇篮人的尊重和喜爱。卢老师的二次退休让摇篮人充满不舍之情，在为她送上祝福的同时，摇篮人也更加坚定了以卢老师为榜样，热爱生活、坚持自律、执着教育的决心。

会议现场，总裁侯佳女士将“金色摇篮终身荣誉高级专家”的殊荣授予卢老师，以此表彰她为摇篮的贡献，并激励全体摇篮人向卢老师学习。摇篮人的心因为这个有温度的企业更加团结在一起。

金色摇篮的2018年，困难与希望同在，挑战与机遇并存，汗水与荣耀交织。2018已经过半，冲锋的号角响彻每一位摇篮人的心中。“不忘初心，让梦发声”。摇篮人将齐奋进，行致远，共建“惹不起，戒不掉”的金色摇篮。